Deputy HR Generalist

Bidang Bimo Geprek, sebuah perusahaan yang berfokus pada layanan makanan cepat saji, sedang mencari seorang Deputy HR Generalist yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami di Sleman. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan berkembang bersama perusahaan dalam lingkungan yang dinamis dan penuh tantangan.

Sebagai Deputy HR Generalist, Anda akan bekerja sama dengan HR Generalist untuk mendukung berbagai kegiatan HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan pengelolaan hubungan kerja. Kami mencari seseorang yang memiliki komitmen kuat terhadap prinsip-prinsip HR dan siap untuk mengambil inisiatif dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan.

Jika Anda memiliki minat untuk bergabung dengan tim kami dan berkontribusi pada kesuksesan Bidang Bimo Geprek, silakan baca lebih lanjut tentang tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mendukung proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk pengelolaan lowongan kerja, wawancara, dan evaluasi kandidat.
• Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan HR, termasuk kebijakan cuti, kenaikan gaji, dan benefit karyawan.
• Membantu dalam pengelolaan data karyawan dan dokumen HR, memastikan akurasi dan kelengkapan data.
• Menyediakan dukungan administrasi untuk kegiatan HR, termasuk pengelolaan surat-surat, laporan, dan dokumen-dokumen lainnya.
• Membantu dalam pengelolaan hubungan kerja, termasuk penanganan komplain karyawan dan masalah-masalah terkait hubungan kerja.
• Berkontribusi pada kegiatan pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan evaluasi kinerja.
• Membantu dalam pengelolaan asuransi dan benefit karyawan, termasuk pengelolaan klaim asuransi.
• Berkontribusi pada upaya pengurangan biaya dan efisiensi dalam fungsi HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau peran terkait dalam industri makanan cepat saji atau industri serupa.
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang peraturan dan kebijakan HR yang berlaku di Indonesia.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, serta kemampuan untuk bekerja dalam tim.
• Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
• Kemampuan untuk bekerja dengan sistem komputer dan perangkat lunak HR.
• Pengalaman dalam pengelolaan data karyawan dan dokumen HR.
• Pengalaman dalam pengelolaan hubungan kerja dan penanganan komplain karyawan.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait