Deputy Director of Human Resources for Civil Apparatus

Bangka Belitung Provincial Government · 📍 Pangkal Pinang · Diposting 2026-10-03

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 25000000 - Rp 35000000 per bulan

Bergabunglah dengan Pemerintah Provinsi Bangka Belitung untuk memimpin transformasi sumber daya manusia sektor publik. Sebagai Deputy Director of Human Resources for Civil Apparatus di Pangkal Pinang, Anda akan mengarahkan pengembangan dan implementasi strategi sumber daya manusia yang inovatif, memastikan kinerja optimal dan kepuasan karyawan.

Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun di manajemen sumber daya manusia di pemerintahan atau organisasi sektor publik, Anda akan menggunakan keahlian Anda dalam HRIS (Human Resources Information System) seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM Cloud untuk mengoptimalkan proses rekrutmen, pengembangan, dan manajemen kinerja. Anda akan bekerja sama dengan tim internal dan eksternal untuk mengembangkan kebijakan dan program yang mendukung misi pemerintah provinsi.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang mendukung visi dan misi pemerintah provinsi.
Mengoptimalkan proses rekrutmen dan seleksi menggunakan HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM Cloud.
Mengelola pengembangan karyawan melalui pelatihan, mentoring, dan evaluasi kinerja.
Membangun dan memelihara hubungan baik dengan berbagai unit kerja di pemerintah provinsi.
Mengelola anggaran sumber daya manusia dan memastikan efisiensi operasional.
Mengembangkan dan mengimplementasikan program kepuasan karyawan.
Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia.
Mengumpulkan dan menganalisis data sumber daya manusia untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau magister dalam bidang manajemen sumber daya manusia, administrasi publik, atau bidang terkait.
Pengalaman lebih dari 10 tahun di manajemen sumber daya manusia di pemerintahan atau organisasi sektor publik.
Pemahaman mendalam tentang HRIS seperti SAP SuccessFactors atau Oracle HCM Cloud.
Pemahaman tentang peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia di Indonesia.
Keahlian dalam pengembangan kebijakan dan program sumber daya manusia.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan kerja tim yang kuat.
Pengalaman dalam manajemen proyek dan pengelolaan anggaran.
Sertifikasi dalam manajemen sumber daya manusia atau sertifikasi terkait akan menjadi nilai tambah.